技能人才，沧州未来。
全市技能人才达到83.61万人，较2022年增加1.94万人，高技能人才占比达32.16％。
年底的这组数字，反映了河北省沧州市加快高技能人才队伍建设的新进步。今年以来，沧州市通过建立健全高技能人才强市政策体系、创新技能人才培养模式、完善竞赛体系、培树模范典型等一系列措施，加快形成个人崇尚技能、企业重用技能、社会尊重技能的风尚。
政策体系：突出引才用才育才
累计发放创业担保贷款6.48亿元、人才购房补贴2500余万元、住房公积金贷款3957万元；组建全市32家二级以上公立医院服务专员队伍；办理“狮城人才”免费公交卡1180张，建立“青年人才驿站”17家……
既具体，又有温度，这就是沧州市人社部门吸引高技能人才的“政策诚意”。其背后，是一套高效率、广覆盖的良性运转体系。
近年来，沧州市推出《关于加快建设新时代人才强市的实施方案》《沧州市新时代高技能人才队伍建设贯彻落实举措》《关于开展 2023年职业技能培训提质增效行动的实施方案》等一系列文件，对符合沧州市人才需求的紧缺工种高级技师，在城市落户、子女教育、住房保障等方面给予优惠待遇，让高技能人才来得了、干得好、稳得住。
“人才来沧·‘州’到服务”是沧州的城市人才品牌。为让品牌接地气、有人气，沧州市人社部门在27个市委人才工作领导小组成员单位、18个县（市、区）以及重点企业设立“人才服务专员”，公开沧州狮城人才子女入学、住房安居等服务电话，有需求随叫随应，各项保障服务到位。
吸引人才和培养人才相辅相成、缺一不可。在沧州，一套以行业企业为主体、职业技工院校为基础的高技能人才培养体系发挥着重要作用。人社部门着眼产业特色和发展方向，整合全市职教资源投资建设了沧州职教园区，6所院校入驻该园区，每年可集中培养4.9万名职业技术专业学生。沧州市还在技工院校推广“产教融合”教学、“工学一体化”等新型教学模式，深化学制班教育教学改革，探索科学高效的教学模式。
同时，沧州市实施企业新型学徒制，采取培养和评价“双结合”等模式，开展订单式培养、套餐制培训。依托高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台，沧州市针对不同类型高技能人才实施差异化培养项目，助力技能人才快速成长。
选拔途径：生产实践比赛实战
大元建业集团股份有限公司是河北省14家自主开展特级技师评聘试点的单位之一。今年7月29日，通过现场抽签、逐一答辩、全程录像、综合评定、集团公示等方式和程序，公司完成了沧州市首例特级技师评审。
“这种企业自主评价方式，重点考察技师执行操作规程、保证安全生产、解决实际问题和完成工作任务的能力。”大元建业集团股份有限公司相关负责人告诉记者，把技能人才评价工作融入日常生产经营活动过程中，更能激励员工实际工作的积极性、创造性，更加精准、更高质量培养高技能人才，也使企业更具有市场竞争力。
这是企业对沧州市推行企业人才自主评价、拓宽用人机制的积极反馈。
“我们实行‘新八级工’职业技能等级（岗位）序列，对技能高超、业绩突出的一线职工，打破学历、资历、年龄、比例等限制，直接认定高级工以上职业技能等级。”沧州市人社局市副局长杨亚军介绍，沧州还打通了高技能人才与其他专业技术人才职业发展通道，促进两类人才深度融合。目前，沧州市共有267人获得职业资格证书（职业技能等级证书）和专业技术等级证书。
创新培养模式、完善竞赛体系，是沧州市人社部门拿出的另一项实招。人社部门以全市职业技能竞赛为龙头、行业和县（市、区）职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础，将职业技能竞赛体系和技能人才培养相结合，培养出一批知识型、技能型、创新型人才。截至目前，沧州市的2名选手在全国第二届职业技能大赛中斩获两块银牌，1名选手在京津冀家政服务职业技能大赛中获得第一名。
分配导向：多劳多得技高多酬
尹庆元是“河北省突出贡献技师”，省级“内画”非物质文化遗产传承人。他对近年来沧州加快新时代高技能人才队伍建设、积极宣传技能人才在经济社会发展中的作用和贡献，有着深刻的认同。
“如今，全市已经营造出重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为新风尚。”尹庆元话里话外带着由衷的喜悦。
劳动需要技能增加含金量，创造需要技能方能有支撑。多劳者多得，技高者多得。“近年来，我们指导企业建立差异化薪酬分配制度，实行全员绩效考核，按业绩贡献决定薪酬的分配。”沧州市人社局四级调研员赵磊说，沧州建立健全了奖励机制，施行“异岗异薪”“一岗一薪”，破除平均主义，推动薪酬分配向作出突出贡献的人才和高技能岗位倾斜。
沧州市还积极培树高技能人才模范典型，持续增强技能人才的荣誉感、获得感和幸福感，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。截至目前，沧州市共培育选树了34名优秀高技能人才、19名“河北省突出贡献技师”、40名沧州大工匠等一批突出典型。
