日前，记者从滨海区党群工作部获悉，滨海区人才工作创新案例《打造人才“引育用留”新样态激活“魅力海滨城市”强引擎》，被评为2023年（第六届）全国人才工作创新案例“优秀案例”。
《打造人才“引育用留”新样态激活“魅力海滨城市”强引擎》，是滨海区对其创新人才工作的一次亮点总结，也是滨海区坚持把人才作为“第一资源”，大力实施新时代人才强区战略的真实写照。今年以来，滨海区不断创新工作思路，突出“四链”融合，打造人才“引育用留”新样态，凝心聚力推动人才工作实现跨越式突破，部分经验做法获得国家和省市相关部门肯定或点赞。其中，《潍坊滨海区以产才融合为高质量发展赋能》创新案例被省委改革办《山东改革专报》采用，《健全“引育用留”全链条激发“未来之城”高质量发展新动能》入选省商务厅人才引领型开发区建设典型案例。
深化党管人才工作运行机制。滨海区不断优化区党工委人才工作议事协调机构，指导各街道园区、医疗卫生机构、国有企业全部成立人才工作议事协调机构，集中突破人才攻坚任务，定期调度进展情况，并“点题式”确定党组织书记人才工作项目25个。建立重点用人单位联系包靠制度，16个成员单位分别包靠1家重点企业，明确1名领导班子成员联系服务。优化人才工作网格服务专员制度，对全区规上工业企业开展常态化调研，全面摸清企业人才现状和需求情况，形成“一企一清单”。
创新产才融合引才模式。聚焦企业“卡脖子”技术难题，积极发挥组织部门人才工作牵头抓总作用，会同各产业主管部门深入企业调研，分领域建立“金种子”人才库。举办海外人才创业创新大赛，引进17名海外高层次人才，推荐4人入选国家级重点人才。在今年首批泰山系列人才工程申报中，滨海区2人成功入选；在今年第二批泰山系列人才工程申报中，滨海区5人进入公示，总数全市前三、创历史新高。
涵养人才发展生态。落实领导干部联系专家制度，区领导常态化走访慰问专家人才，现场解决人才配偶安置等问题；建成人才公寓住房400套，实现拎包入住。滨海区6名人才工作者被省人社厅表彰为全省高层次人才服务工作表现突出个人，总数全市第一。
原标题：《滨海：人才工作创新案例荣获全国优秀奖项》
