【导语】：选择苏州，无限可能！2020年度专业化青年人才定岗特选等你来，具体待遇如下
2020年苏州青年人才定岗选聘待遇：
1、苏州市级定岗特选计划聘用人员将普惠享受人才乐居政策，可同等申请享受相应租房贴、优租房等待遇，三年内提供不低于本科1.44万元、硕士2.16万元、博士2.88万元的乐居保障。
2、市属国企岗位年薪15万～20万起，还可以申请享受市属国企重点领域紧缺人才最高6万元的一次性薪酬补贴。
3、聘用人员试用期满后，将择优安排到全市年轻干部培养平台进行跟踪培养，择优选调进入市级机关，表现优秀的纳入苏州市优秀年轻干部库进行重点培养。
4、各县级市（区）也都有安家补贴、生活补贴等优惠政策，昆山等地还提高了年薪标准。
附：苏州各县级市（区）选聘公告待遇盘点
1、苏州市属事业单位、市属国有企业
录取人员应在规定时间内报到并签订聘用合同，逾期不报到的，取消聘用资格。事业单位新聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），试用期为1年，工资福利待遇按相关标准执行。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。
聘用人员工作期间表现优秀的，纳入市优秀年轻干部库，进行培养管理。在苏工作期间，根据相关人才政策，可申请享受相应住房补贴（不低于本科400元/月、硕士600元/月、博士800元/月，保障期三年）、生活补贴等待遇。
进入面试未被聘用的考生一年内报考本市市属事业单位公开招聘高层次紧缺人才岗位的可免笔试，直接进入面试环节。
2、姑苏区
录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同。应聘人员因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。
聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），事业单位新聘用人员试用期为12个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。
聘用人员工作期间表现优秀的，纳入区优秀年轻干部库，进行培养管理。在苏工作期间，根据单位性质和所在地相关人才政策，可申请享受相应住房补贴、生活补贴等待遇。
3、工业园区
国有企业新录用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按国有企业相关标准执行。试用期满，经考核合格者予以定岗定级，考核不合格者解除聘用（劳动）合同。
4、高新区
录取人员应在规定时间内办理报到手续，无故逾期作自动放弃录用处理。苏州高新区管委会、苏州浒墅关经开区管委会委托苏州高新区人力资源开发有限公司与聘用人员签订劳动合同，试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除劳动合同。
为聘用人员提供具有竞争力的薪酬福利待遇及广阔的事业发展空间，起点年薪20万元；根据相关人才政策，可申请享受相应乐居租房补贴（不低于博士800元/月、硕士600元/月，保障期三年）。
聘用人员工作期间表现优秀的，纳入区优秀年轻干部管理体系进行培养管理，合同期满1年后，根据有关事业单位高层次人才引进办法择优选拔录用。
5、相城区
聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），试用期为12个月。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。
6、吴中区
录取人员应在规定时间内报到并签订聘用合同，逾期不报到的，取消聘用资格。事业单位新聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），试用期为1年，工资福利待遇按相关标准执行。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。
7、吴江区
事业单位新聘用人员签订《事业单位聘用合同》，实行1年试用期，应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），工资福利待遇按事业单位规定的相关标准执行，期满考核合格者，正式聘用为苏州市吴江区事业单位工作人员，优先纳入年轻干部培养对象；不合格者，取消录用资格，自谋职业。国有企业新录用人员签订《劳动合同》，试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按国有企业相关标准执行，试用期不合格者，解除《劳动合同》。
新录用人员为非本区户籍且在本区无住房的，由选聘单位提供住宿或给予定额租房补贴。定额租房补贴标准：聘用后3年内每人每月博士研究生800元、硕士研究生600元、本科生400元。
对参加定岗特选未被聘用的考生，吴江区国有企业将组织专场招聘会，与考生对接、双向选择、优先录用。
8、昆山市
（1）事业单位
①事业单位新录用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期）。
②选聘人员与昆山市人社局下属事业单位签订劳动合同，安排到选聘单位工作、学习和锻炼。一年锻炼期满且考核合格的按照规定聘用为事业编制人员。
③工资待遇参照昆山市事业单位工作人员标准执行。合同期内，硕士年薪不低于20万元，博士年薪不低于21万元，定编后年薪23-25万元，并依据个人表现逐年增长。
④合同期内，经考核合格享受生活补贴（硕士1万元、博士1.5万元），并根据住房实际情况享受租房补贴（1000元每月）。
（2）国有企业、金融机构
国有企业、金融机构新录用人员工资福利待遇按照国有企业、金融机构相关薪酬标准执行。在录用单位工作期间，可根据相关人才政策申请享受相应待遇。
9、太仓市
事业单位新聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期1年），工资福利待遇按事业单位规定的标准执行，录用人员纳入市年轻干部“A730”培养计划。
新录用人员非本市户籍在本市无住房的，三年以内提供不超过45平米公寓或每月600元定额房租补贴。
10、常熟市
录取人员应在规定时间内报到并签订聘用（劳动）合同，逾期不报到的，取消聘用资格。事业单位新聘用人员试用期为1年，国有企业新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用（劳动）合同。
事业单位新聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期）。聘用人员工作期间表现优秀的，纳入市优秀年轻干部库，进行培养管理。在常工作期间，工作待遇按照相关标准执行，享受相应的补贴等待遇。
11、张家港市
聘用人员须按《录用通知书》规定的时间报到，逾期作自动放弃处理，如与其他单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期），初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。
试用期满考核合格，予以定岗定级，除按规定享受事业单位人员工资待遇外，享受安家费补贴（博士研究生15万元、硕士研究生10万元、本科生5万元，分5年发放），并列入市优秀年轻干部人才库强化跟踪培养；考核不合格者解除聘用合同。
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