天津北方网讯 2010年，地处城郊的马营、八鱼、千河、?溪、天王、钓渭等六镇改由宝鸡高新区托管。同时，高新区还承担了全市统筹城乡试点任务。这对于主要从事经济管理工作的高新区党工委、管委会来说，许多工作的范围、性质、任务都发生了深刻变化。为了胜任新的角色、完成新的使命，加强人才队伍建设至关重要。为此，高新区开展了旨在为各部门、各镇网络人才的“双聘”工作，使一批德才兼备的人才通过“双聘”充分落实到需要的工作岗位。
从去年10月底开始，高新区党工委、管委会对机关“双聘”工作进行了研究，并安排组织部和人社局一方面与市编办进行对接，确定高新区机关的机构设置和人员编制；另一方面，深入各镇和机关有关部门调研，听取方方面面对机关“双聘”工作的意见和建议。随后，组织部和人社局拿出了《机关双聘工作方案》和相关配套制度，并提交党工委进行研究，综合考虑各方面的意见，在几易其稿之后才最终确定了“双聘”工作方案，准备工作做得十分充分。
为了充分体现公开、公平、竞争、择优的原则，党工委成立了“双聘”工作领导小组，并多次召开书记办公会和党工委班子会，专题研究《机关竞聘岗位设置方案》、《干部员工双聘工作办法》，确定了安排动员、自愿报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、党工委研究、组织考察、公示公告、双向选择、颁发聘任书等工作环节。组织部、人社局根据党工委的意见，制作了《干部员工竞聘上岗报名表》和《民主测评表》，向全体干部员工发布了工作程序和时间进度要求，并对新任中层干部进行了民主测评和公示，整个“双聘”工作环环相扣，程序严谨。
这次“双聘”设置中层领导岗位42个，先后有58名同志参与竞聘，参与率达55.8%，参与热情十分高涨。参与竞聘中干的同志，通过精彩的演讲，既分析自身的优势，又阐述对竞聘岗位的想法，有的还对高新区的未来发展进行了展望，体现了强烈的竞争意识和主人翁意识。没有参与中干竞聘的同志，也能从高新区发展大局出发，把个人思路和高新区需要结合起来，充分考虑个人的才能和岗位特点，审慎选择，积极参与。最终，42名干部通过“双聘”，走上了26个部门和单位的中层管理岗位，62名员工充实到了各部门、各镇。
在新任中层干部即将走上工作岗位之际，市长助理、高新区党工委书记、管委会主任王琳和42名干部进行了集体诫勉谈话，王琳表示，一要统一思想，牢固树立宗旨意识，一定要珍惜高新区来之不易的发展成果，把高新区的各项事业当成自己人生的最高追求；二要加强学习，不断提高自己的素质和能力；三要率先垂范、带好队伍，形成凝聚力，把党工委、管委会决策领会好、传达好、执行好。中层干部要努力成为争先创优的标兵，要按照“五严”工作法严格要求自己，要干干净净干事，清清白白做人，勇立潮头，有所作为。
据了解，通过这次“双聘”，高新区进一步优化了干部队伍结构。聘任的42名中层干部，年龄最大的56岁，最小的25岁，35岁以下的13人，占中干人数的31%。其中研究生5人，本科学历30人，大专学历7人，分别占干部总数的12%、71%、17%，基本形成了老中青结合的干部梯队。“这次‘双聘’是在高新区托管六镇、工作层面发生变化之后的新形势下进行的，许多岗位大家都不太熟悉，但同志们参与意识很强，竞聘热情很高，整个‘双聘’工作总体进展顺利。同时，这次‘双聘’不但为有关部门和单位提供了可靠的人才保障，也通过演讲、竞聘进一步强化了高新区干部的使命感、责任感，起到了很好的练兵作用。去年12月29日下午，高新区还对13名拟提拔任用的科级干部进行了任前廉政法规考试，进一步提高了领导干部的廉洁勤政意识、政策法纪意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。”管委会负责同志说。
