青年代表团 高凤 罗铁勇
一、情况
随着社会形势的不断发展与进步，社区已经成为政府联系和服务群众的重要窗口。不但要完成自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的社区自身工作，而且还承载着党委、政府各职能部门很大一部分基础工作。如：党建、民政、文化体育、宣传教育、劳动保障、城建卫生、人口普查、经济普查、消防安全、计划生育、妇女儿童、养老服务、社会综治等等近百项。以前一些职能部门的该做的工作，现在也都放到社区。可以说上面千条线，下面一根针。社区工作者“5+2、白加黑”的工作已成常态。社区人员经常性超负荷的工作，然而他们付出的劳动与其所得的工资却相差悬殊。
二、分析
（一）社区工作者待遇现状
社区工作者包括：社区书记（主任）、副书记、副主任（委员）。根据绿园区民政局于2013年出台的《绿园区社区工作者待遇管理办法 》显示，社区书记、主任（一兼挑）、副书记、副主任、每月工资由职务工资、级别工资、工龄工资、采暖补贴、社工级别补贴等几部分组成。据不完全统计，截止到2018年末，我区社区工作者实发工资，去掉相关保险，在1800-2500元之间。部分工作人员工资已接近长春市最低工资标准。并且已连续多年未提高。日益增加的工作强度，不断下压的工作责任与待遇水平完全不相符，影响了社区工作者工作的积极性。
（二）提高社区专职工作者待遇的紧迫感?
社区是联系政府服务群众，解决民生问题的最后一公里的末端。因此，稳定好、建设好社区工作者队伍显得尤为重要。但目前由于待遇低、任务重、年轻人没有上升空间，收入与付出不对称，社区工作难以成为一种谋生手段，流失情况比较严重，不符合社区工作职业化发展趋势。只有尽快提高基层社区工作者的补贴待遇，解决他们最现实的利益问题，稳定队伍，充分调动他们的积极性，才能顺应时代的要求，使社区建设强大起来，发挥社区应有的作用，服务好居民群众。
三、建议
一是切实提高社区工作者工资收入。参照长春市当年长春市城镇职工平均工资标准，提高社区工作者工资水平。二是完善与社会相适的社区工作者薪酬管理办法，建立社区工作者工资与物价指数挂钩的自然增长机制。三是在此基础上，完善工作者考评、激励机制，使岗位能进能出，优胜劣汰。对工作表现突出的，试行以奖代补给予精神激励和物质激励相结合的方式，激发社区工作者积极性。
